北京市示范博士后科研工作站的認(rèn)定是驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的重要引擎。它能為單位搭建高端人才引育平臺(tái)，助力企業(yè)吸引博士后攻克技術(shù)難題。同時(shí)，認(rèn)定可提升單位科研影響力，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，加速成果轉(zhuǎn)化，還能享受北京市財(cái)政啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等政策扶持，為單位在科技創(chuàng)新賽道上增添核心競(jìng)爭(zhēng)力。選擇華夏泰科，讓企業(yè)資質(zhì)申報(bào)更省心、更高效。

　　(一)資金支持

　　1.設(shè)站獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)國(guó)家或北京市批準(zhǔn)新設(shè)立的博士后科研工作站，可獲得一次性20萬元的設(shè)站獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.招生資助：每招收一名博士后研究人員(不包括在職博士后研究人員)，給予一次性10萬元的招生資助。

　　3.科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持：博士后科研項(xiàng)目入選國(guó)家或北京市重點(diǎn)項(xiàng)目課題且結(jié)題，或獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的，一次性給予博士后團(tuán)隊(duì)(或個(gè)人)最高20萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。

　　4.就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)：出站后留在北京市企事業(yè)單位工作且簽訂不少于3年勞動(dòng)(聘用)合同的博士后，合同期滿后繼續(xù)在北京市就業(yè)且勞動(dòng)(聘用)合同約定期限不少于3年的，可獲得最高10萬元的就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二)人才引進(jìn)與培養(yǎng)

　　1.高端人才引進(jìn)：為企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)提供直接引進(jìn)頂尖科研人才的渠道，增強(qiáng)研發(fā)能力，加速科技成果轉(zhuǎn)化。

　　2.高層次人才培養(yǎng)：為博士后研究人員提供集研究、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新于一體的實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)，培養(yǎng)更多具備實(shí)踐能力的高層次人才。

　　(三)科研與創(chuàng)新支持

　　1.科研項(xiàng)目支持：鼓勵(lì)開展前沿領(lǐng)域的科研項(xiàng)目，推動(dòng)基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的深入發(fā)展。

　　2.產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新：促進(jìn)科研成果與地方經(jīng)濟(jì)的深度融合，特別是在人工智能、生物醫(yī)藥、量子信息等前沿領(lǐng)域，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供技術(shù)支撐。

　　(四)社會(huì)影響力與品牌提升

　　1.提升社會(huì)聲譽(yù)：作為高層次人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的重要基地，能夠吸引更多的優(yōu)秀人才和資源，提升單位的社會(huì)影響力。

　　2.行業(yè)示范作用：在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的企事業(yè)單位，能夠體現(xiàn)軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，具有行業(yè)示范性和帶動(dòng)性作用。

　　(五)政策與服務(wù)支持

　　1.配偶就業(yè)支持：進(jìn)入博士后科研工作站的博士后研究人員，其配偶在京未落實(shí)就業(yè)的，可享受最多5次就業(yè)崗位推薦服務(wù)。

　　2.優(yōu)先推薦：經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的創(chuàng)新實(shí)踐基地，將納入北京市博士后工作管理范疇，優(yōu)先推薦設(shè)立博士后科研工作站和園區(qū)分站。

　　專注造就專業(yè)，華夏泰科擁有18年北京市示范博士后科研工作站申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)服務(wù)2萬+企業(yè)，專業(yè)團(tuán)隊(duì)多對(duì)一指導(dǎo)，一站式流程化平臺(tái)支撐、項(xiàng)目申報(bào)成功率高。資深項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)量身定制申報(bào)方案，資深專家多對(duì)一指導(dǎo)，確保申報(bào)成功率達(dá)到最高。申報(bào)北京市示范博士后科研工作站項(xiàng)目，就找華夏泰科。