1.資金補貼：各地對博士后工作站給予一定的政策扶持，包括一次性設(shè)站獎勵、科研項目資助等，降低企業(yè)研發(fā)成本。

2.人才吸引：博士后工作站為博士后研究人員提供了高水平的科研環(huán)境和工作條件，有助于吸引和培養(yǎng)高層次青年人才。

3.生活補貼：博士后人員出站生活補貼和一次性獎勵獎金，用于補貼符合條件的出站博士后人員生活開支。

4.品牌影響：社會影響力和品牌效應(yīng)，不僅提升了設(shè)站單位的社會知名度，還能增強其在同行業(yè)中的競爭力。