深圳市作為中國的人才高地，一直以來都高度重視人才引進和培養(yǎng)工作。為了吸引和留住各類優(yōu)秀人才，深圳市及各區(qū)相繼出臺了一系列人才補貼政策。這些政策涵蓋了住房補貼、生活補助、創(chuàng)業(yè)支持等多個方面，為不同層次的人才提供了豐厚的激勵。本文將全面匯總深圳市及各區(qū)現(xiàn)行的人才補貼政策，幫助廣大人才清晰了解政策內(nèi)容，以便更好地享受政策紅利，助力個人職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　1、深圳市新引進博士人才生活補貼工作實施辦法

　　新引進博士人才生活補貼：

　　標準為100000元/人。新引進博士人才生活補貼由新引進博士人才所在單位向市人力資源保障部門提出申請。市人力資源保障部門分兩次審核發(fā)放，首次發(fā)放金額為補貼標準的30%，續(xù)發(fā)金額為補貼標準的70%。

　　2、深圳市博士后工作管理規(guī)定

　　深圳市在站博士后生活補助：

　　符合條件的博士后人員在站期間可按以下情況給予在站生活補助之一：

　　(一)符合廣東省海外博士后人才支持項目，來本市從事博士后工作的，給予每人60萬元在站生活補貼;

　　(二)符合省在站博士后每人總額30萬元生活補貼資助條件的，市財政給予每人12萬元在站生活補助;

　　(三)其他人員，市財政給予每人36萬元在站生活補助。

　　國家、省在站生活補貼標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　出站博士后留(來)深補助：

　　博士后人員期滿出站后6個月內(nèi)留(來)深全職工作且與企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動(聘用)合同的，給予每人36萬元出站留(來)深生活補助;

　　對于全球排名前100名的國(境)外高校從事博士后研究不少于2年、博士后研究結(jié)束3年內(nèi)且年齡不超過40周歲的境外博士后，來深全職工作，且與本市企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動(聘用)合同的，給予每人36萬元出站來深生活補助。

　　優(yōu)秀博士后留深資助：

　　對本市在站期間獲得博士后創(chuàng)新人才支持計劃或中國博士后科學基金特別資助的優(yōu)秀博士后人員，且出站后6個月內(nèi)與本市簽訂3年以上勞動(聘用)合同的，再按國家資助標準給予1：1經(jīng)費資助，最高不超過30萬元。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留深獎勵：

　　本市博士后人員獲得全國或廣東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎、銀獎、銅獎的，且出站后6個月內(nèi)與本市簽訂3年以上勞動(聘用)合同的，再按國家和省獎勵金額給予1：1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵，高于上述獎項的，參照金獎執(zhí)行，最高不超過20萬元。

　　3、關于進一步完善深圳市高層次人才獎勵補貼發(fā)放有關事項的通知

　　高層次人才獎勵補貼：

　　杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元;國家級領軍人才和A類人才，獎勵補貼標準為300萬元;地方級領軍人才和B類人才，獎勵補貼標準為200萬元;后備級人才和 C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。獎勵補貼按五年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放按照符合條件的實際月數(shù)計算(任期年度內(nèi)，符合條件的實際月數(shù)不滿6個月的，本任期年度不予發(fā)放)，最高金額分別如下：杰出人才為120萬元; 國家級領軍人才和 A類人才為60萬元; 地方級領軍人才和 B類人才40萬元;后備級人才和 C類人才32萬元。

　　南山區(qū)

　　1、2024年南山區(qū)人才工作發(fā)展扶持措施

　　新引進落戶人才扶持：

　　對南山區(qū)統(tǒng)計在庫企業(yè)新引進入戶且引進時年齡30周歲以下，在世界大學綜合排名前150位的世界知名大學或教育部“雙一流”建設高校及建設學科獲得全日制碩士學位，并在該企業(yè)連續(xù)工作滿一年的人員給予3萬元的一次性生活補貼。

　　實習補貼支持：

　　按實訓學生的學歷層次和實訓期限對實訓基地給予經(jīng)費資助，資助標準為：大專生每人每月1000元、本科生每人每月2000元、碩士研究生每人每月3000元、博士研究生每人每月5000元，每人最長資助期限為12個月。

　　2、南山區(qū)高層次創(chuàng)新型人才實訓基地管理辦法

　　實訓人才落戶支持：

　　經(jīng)實訓基地錄用的實訓人才，且畢業(yè)后在該企業(yè)連續(xù)工作滿一年并辦理引進入戶深圳的，按其學歷層次給予生活補貼，補貼標準為：本科生2萬元、碩士研究生3萬元、博士研究生10萬元。

　　龍崗區(qū)

　　1、關于開展龍崗區(qū)優(yōu)秀畢業(yè)生生活補貼申報工作的通知

　　新引進優(yōu)秀畢業(yè)生生活補貼：

　　對新引進優(yōu)秀畢業(yè)生給予一次性3萬元生活補貼。

　　福田區(qū)

　　1、2024年深圳市福田區(qū)英才薈計劃若干政策

　　高技能人才支持：

　　對在轄區(qū)法人企業(yè)技能技術崗位工作且獲得以下榮譽或稱號的給予支持：在世界技能大賽或中華人民共和國職業(yè)技能大賽中獲獎的，給予10-50萬元支持;獲得“中華技能大獎”稱號的，給予20萬元支持;獲得“全國技術能手”稱號的，給予15萬元支持;獲得“南粵技術能手”“廣東省技術能手”或“深圳市鵬城工匠”稱號的，給予10萬元支持;獲得“深圳市技能菁英”或“深圳市技術能手”稱號的，給予5萬元支持;獲得福田區(qū)職工技能大賽第一名的，給予2萬元支持。同一人當年限申請一次支持，獲得更高榮譽或稱號的給予補差支持。

　　急需緊缺人才引進支持：

　　根據(jù)福田區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展需要，引進急需緊缺人才或團隊的，給予人才或團隊一般不超過450萬元支持，并可認定為福田英才，享受人才服務。

　　坪山區(qū)

　　1、坪山區(qū)新一代電子信息產(chǎn)業(yè)人才政策申請指南

　　大學生實習補貼：

　　大專生、本科生、碩士研究生、博士研究生分別按每人每月 1000 元、1500 元、2000 元、3000 元。資助為稅前資助。

　　2、坪山區(qū)新能源(汽車)和智能網(wǎng)聯(lián)產(chǎn)業(yè)人才政策申請指南

　　優(yōu)秀大學畢業(yè)生資助：

　　聚龍青年人才”優(yōu)秀大學畢業(yè)生按本科生 3 萬元、碩士研究生 5 萬元的額度資助;資助分兩次發(fā)放，第一次資助本科生、碩士研究生分別為 1 萬元、2 萬元，第二次資助本科生、碩士研究生分別為 2 萬元、3 萬元。“聚龍青年人才”優(yōu)秀大學畢業(yè)生資助為稅前資助。

　　3、坪山區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才政策申請指南

　　新進站博士后人員科研補助：

　　進入博士后科研工作(分)站和博士后創(chuàng)新實踐基地 開展科研工作的全職博士后人員，可申請一次性 10 萬元新進站博士后人員科研補助經(jīng)費?？蒲醒a助經(jīng)費為稅前資助。

　　4、坪山區(qū)“聚龍工匠人才”政策申請指南

　　“聚龍工匠人才”引進激勵：

　　中級工 1000 元、高級工 1500 元、技師 2500 元、高級技師 3500 元、特級技師 5000 元、首席技師10000 元。“聚龍工匠人才”引進激勵為稅前資助。

　　光明區(qū)

　　1、深圳市光明區(qū)人力資源局關于引進優(yōu)秀畢業(yè)生一次性生活補助的實施細則

　　引進優(yōu)秀畢業(yè)生一次性生活補助：

　　對符合補貼申請條件的高校畢業(yè)生按所獲得優(yōu)秀畢業(yè)生獎學金1:1的比例給予每人最高10萬元的一次性生活補助。

　　龍華區(qū)

　　1、深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)(機構)優(yōu)秀青年人才集聚工程實施辦法

　　優(yōu)秀青年人才生活補貼：

　　鼓勵優(yōu)秀青年骨干到龍華區(qū)發(fā)展，對新引進來區(qū)重點企業(yè)(機構)工作的世界大學前300強博士、碩士、本科應屆畢業(yè)生給予一次性生活補貼，補貼金額分別為8萬元、5萬元、3萬元。人才應在區(qū)重點企業(yè)(機構)為其連續(xù)繳納社會保險及個人所得稅滿6個月后申請。

　　人才津貼：

　　對畢業(yè)于世界大學前300強知名院校，具有博士研究生學歷、博士學位的人才給予20萬元人才津貼，連續(xù)3年依申請等額發(fā)放。人才應在區(qū)重點企業(yè)(機構)為其連續(xù)繳納社會保險及個人所得稅滿12個月后提出首次申請。

　　2、深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法

　　高層次人才獎勵補貼：

　　對符合條件的高層次人才，可按照任期年度分3年等額發(fā)放獎勵補貼。龍華區(qū)A類高層次人才獎勵標準為240萬元。龍華區(qū)B類高層次人才獎勵標準為90萬元。龍華區(qū)C類高層次人才獎勵標準為60萬元。

　　3、深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法

　　大學生實習補貼：

　　大專生、本科生、碩士研究生、博士研究生分別按每人每月 1000 元、1500 元、2000元、3000 元。資助為稅前資助。

　　技能人才激勵：

　　對符合本辦法第九條規(guī)定的領軍技能人才(A類)，按照50萬元/人的標準給予獎勵補貼。對符合本辦法第十條規(guī)定的骨干技能人才(B類)，按照30萬元/人的標準給予獎勵補貼。對符合本辦法第十一條規(guī)定的優(yōu)秀技能人才(C類)，按照5萬元/人的標準給予獎勵補貼。

　　寶安區(qū)

　　1、寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施操作規(guī)程

　　新引進人才生活補貼：

　　本科 15000 元/人、碩士 30000 元/人。補貼資金扣繳個人所得稅后發(fā)放到個人賬戶。

　　在校博士生、碩士生實習補貼：

　　博士生 3000 元/月，碩士生 2000 元/月，最長補貼不超過 1年。已享受過我區(qū)同類補貼的，不可重復申請。

　　博士后工作站(創(chuàng)新實踐基地)日常運營經(jīng)費配套資助：

　　對設站單位開展博士后工作期間的日常經(jīng)費，按每名博士后 15萬元的標準給予一次性配套補助。

　　羅湖區(qū)

　　1、羅湖區(qū)港澳青年就業(yè)和專業(yè)人才生活補貼申請指引

　　港澳青年就業(yè)和專業(yè)人才生活補貼：

　　對在羅湖區(qū)全職工作滿1年的港澳青年人才，按每年本科2萬元、碩士3萬元、博士5萬元的標準給予就業(yè)補貼，最長發(fā)放3年。對全職工作滿1年且獲得相關專業(yè)資格證書的港澳專業(yè)人才，給予一次性6萬元專業(yè)人才生活補貼。

　　2、羅湖區(qū)現(xiàn)代金融專業(yè)人才提升激勵專項申請指引

　　現(xiàn)代金融專業(yè)人才提升激勵

　　鼓勵金融從業(yè)人員積極考取特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、北美精算師(ASA)、中國精算師(FCAA)、注冊金融科技管理師(CFTM)、特許全球金融科技師(CGFT)、中國銀行業(yè)金融科技師(CFT)、深港澳金融科技師、黃金投資分析師等國內(nèi)外執(zhí)(職)業(yè)資格證書，對近3年取得上述執(zhí)(職)業(yè)資格證書且在轄區(qū)金融系統(tǒng)全職工作滿2年的，按每執(zhí)(職)業(yè)資格證書給予1萬元人才成長補貼，每人最高5萬元。

　　3、羅湖區(qū)體育事業(yè)領軍人才獎勵項目申請指引

　　運動員獎勵

　　對我區(qū)體育事業(yè)作出突出貢獻，競技技能卓越、引領帶動作用明顯的羅湖區(qū)注冊運動員，給予人才獎勵支持。

　　4、羅湖區(qū)文化藝術領軍人才獎勵項目申請指引

　　新引進優(yōu)秀青年人才生活補貼：

　　對在羅湖工作且在文化藝術領域作出突出貢獻，文化藝術造詣卓越、行業(yè)貢獻突出、引領作用明顯，行業(yè)影響力較大的文化藝術領軍人才，給予人才獎勵支持，例如，近3年內(nèi)，以羅湖名義報送或代表羅湖參賽，獲得中宣部“五個一”工程獎特別獎等同等次獎項的作品主創(chuàng)或第一完成人，在行業(yè)內(nèi)有較大影響力的，獎勵100萬元;優(yōu)秀作品獎等同等次獎項的作品主創(chuàng)或第一完成人，獲得同行廣泛認可的，獎勵50萬元。

　　5、2024年羅湖區(qū)深港合作博士后工作站及博士后科研支持申請指引

　　博士后科研支持:

　　積極吸引香港青年博士后科技人才到羅湖區(qū)工作，按以下兩種情形給予科研補貼：1.備案后由香港高校招收并派駐到羅湖區(qū)工作的博士后，按每人每月15000元給予科研學術補貼，補貼期最長不超過6個月;2.對香港籍博士后出站后到羅湖區(qū)工作，并與在羅湖區(qū)實際經(jīng)營的企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動合同的，按市級科研經(jīng)費資助的50%給予配套支持，最高15萬元。

　　大鵬新區(qū)

　　1、深圳市大鵬新區(qū)企業(yè)新引進優(yōu)秀青年人才生活補貼申請指南

　　新引進優(yōu)秀青年人才生活補貼：

　　鼓勵新區(qū)企業(yè)引進優(yōu)秀青年人才，對企業(yè)內(nèi)全職引進、落戶大鵬新區(qū)且畢業(yè)不滿兩年的名校學士、碩士，分別給予2萬元、3萬元生活補貼。分兩年等額發(fā)放。

　　前海合作區(qū)

　　1、關于支持港澳青年在前海就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的十二條措施

　　港澳青年實習就業(yè)補貼：

　　對2021年7月1日后首次在前海合作區(qū)就業(yè)的港澳青年，按照博士8000元/月、碩士4000元/月、學士3000元/月、副學士或者高級文憑2000元/月的標準給予就業(yè)補貼，補貼期限累計不超過3年。

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