人才認定包括國內高層次人才認定和海外高層次人才認定。其中，國內高層次人才分為頂尖人才、領軍人才、青年拔尖人才三個類別，海外高層次人才分為工作類人才和創(chuàng)業(yè)類人才兩個類別。重點支持各領域內綜合貢獻大、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。

　　頂尖人才。重點支持有重大發(fā)明創(chuàng)造、取得重要研究成果、為經濟社會發(fā)展做出卓越貢獻，在同行業(yè)中具有重要影響力，具有成長為世界級科學家、企業(yè)家或文化名家潛力的人才。

　　領軍人才。重點支持在科技、金融、體育、文化、教育、衛(wèi)生等領域，科研水平一流、成果國際領先、專題貢獻突出、社會影響廣泛，能夠引領和促進產業(yè)關鍵技術發(fā)展與新興學科形成的人才。

　　青年拔尖人才。重點支持年齡在35 周歲以下，具有廣闊的學術視野、創(chuàng)新思維以及突出的專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?/p>

　　工作類海外高層次人才一般應在海外取得碩士及以上學位，回國時間在 1 年之內，引進后每年在石景山區(qū)工作不少于 6 個月。同時應具備以下條件之一:(一)在國外著名高校、研究機構擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者;(二)在國際知名企業(yè)、跨國公司、金融機構、咨詢機構、律師事務所、會計師事務所工作，熟悉相關領域業(yè)務和國際規(guī)則，具有豐富實踐經驗的中層以上的管理或技術人才;(三)在國際組織、國外政府機構、著名非政府組織中擔任中高層管理職務的專家、學者;(四)主持過國際大型科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員;(五)擁有符合石景山區(qū)重點發(fā)展產業(yè)、行業(yè)、領域自主知識產權或掌握核心技術的專業(yè)技術人員。

　　創(chuàng)業(yè)類海外高層次人才回國時間一般不超過6年，所創(chuàng)辦企業(yè)擁有的自主知識產權或技術成果具有一定的國際影響力，具有產業(yè)化開發(fā)潛力，企業(yè)擁有核心技術的產品已經產業(yè)化或處于中試階段，注冊資本金中現金資產不少于50萬元。申報人所占股權一般不低于 30%，且為第一大自然人股東。

　　其他特別優(yōu)秀的緊缺急需海內外高層次人才可采取個案研究的辦法認定。

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